本文转自：人民网-广西频道
人才是企业的根基，青年是发展的希望。广西南宁市隆安县烟草专卖局（营销部）始终将青年人才培养作为战略工程，通过“传承+创新+聚力”的三维培养模式，让青年员工在理论的土壤中扎根，在实践的风雨中挺拔，在创新的阳光下舒展，汇聚成推动企业发展的蓬勃森林。
深耕厚植，传承匠心之志
隆安烟草将理论学习作为青年人才培养的“第一课”，常态化开展青年干部理论学习会、读书分享会等，组织青年员工深入学习党的创新理论前沿知识，引导青年深入理解时代思想与行业趋势。
“以前觉得理论离实际工作有点远，但通过系统学习，我深刻体会到，战略思维和宏观视野能帮我们找准发力方向。”正如青年员工文逸所言，理论学习不再是照本宣科，而是帮助青年将“小我”的目标融入企业发展的“大我”蓝图。
师徒之桥，渡向实践之岸。理论扎根后，实践传承紧随其后。
“我的师傅令哥不仅教会我基本的业务技能，更是以身作则，传授我如何以严谨态度对待每一项工作，我跟着他学习了很多与客户的相处之道。”新进员工黄琦的感言，道出了“言传身教”的深远价值。
隆安烟草遴选业务精湛、作风过硬的党员骨干，通过“师带徒”模式，让青年员工与同业务线的党员骨干结对子，结合青年员工的个性特征与实际能力，制定阶段性成长目标，提出并落实个人进步的方法和措施，让匠心之志在薪火相传中生生不息。
工作室成员讨论QC课题。隆安烟草供图
抽枝展叶，激荡创新之潮
如果说传承是青年成长的根基，那么创新便是他们拔节生长的力量。隆安烟草精心打造的青年创新工作室，已成为青年们的“创意孵化器”。鼓励青年员工打破部门界限，自由组队、自主选题，围绕工作难点痛点开展创新实践，让青春智慧在碰撞中绽放火花。
在这里，跨部门组成的团队利用业余时间，围绕低代码开发、微课制作等课题自由探索。青年员工蔡文德与团队搭建了贴合业务需求的办公系统，已在多个部门推广，显著提升了工作效率。“以前觉得开发是专业工程师的事，现在我们也能够成为‘创造者’。”青年员工蔡文德自豪地介绍道。
微课制作小组里，另一群青年正探索运用AI将复杂的营销理论知识，转化为生动有趣的短视频。“制作微课的过程，也是对现有工作方法的梳理和总结。”微课制作团队负责人肖嘉琛说，“看到自己的作品被同事认可，被零售户传播学习，我就特别有成就感。”
如今，隆安烟草宁欣工作室已累计完成低代码开发项目10个、制作微课视频8部，其中6个创新项目获得行业奖项。青年员工们在创新实践中不断拓展成长边界，让创新之潮在隆安烟草澎湃涌动。
工作室成员讨论视频拍摄脚本。隆安烟草供图
蔚然成林，汇聚奋进之力
在隆安烟草的培养体系下，一批批青年员工从青涩走向成熟。如同茁壮成长的青松，汇聚成蔚然成林的发展合力，形成人才辈出、协力奋进的壮丽景象。如今在隆安烟草，无论是理论学习的课堂，还是创新实践的阵地，都能看到青年员工奋进的身影。他们有的成为业务骨干，在岗位上独当一面；有的成为创新先锋，用智慧破解发展难题；有的传承匠心，成为新一代导师，延续人才培养的接力棒。
隆安烟草始终坚持“以人为本”的发展理念，通过“理论铸魂+实践传承+创新赋能”的全方位培养，从思想引领到实践赋能，从师徒传承到跨界创新，让每一位青年都能找到成长赛道，实现自我价值，更是造就了一支高素质、专业化、创新型的青年队伍，为企业转型升级积蓄了磅礴动能。
“公司为我们提供了这么好的成长平台，我们没有理由不努力。”在青年员工座谈会上，黄法安的发言道出了大家的心声，“未来我会继续加强理论学习，提升专业技能，在工作中勇于创新、敢于担当，为企业发展贡献青春力量。”
未来，隆安烟草将继续深化人才培养机制改革，持续优化识才、育才、用才、爱才的成长环境，让更多青年在这片沃土上挺立成长，让林群蔚然的人才图景更加壮阔，为企业高质量发展书写更加绚烂的青春篇章。（卢鹏澳）
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